部门工作，双方签订了期限为2008年1月5日至2011年1月4日的劳动合同，约定原告担任研发工程师工作岗位，工作地点为上海，原告同意根据被告生产、工作的需要 年1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与 ...
//www.110.com/panli/panli_17588297.html-了解详情
保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三 ，辉县市人民法院（2008）辉民初字第X号民事判决已对这个问题进行了审理判决，现在原审法院再次就此问题审理判决，违反了一事不再理原则。原审判决机制砂 ...
//www.110.com/panli/panli_16210676.html-了解详情
双方均应受劳动合同的约束，然而在合同尚未到期、也无证据证明原告不胜任原工作岗位的情况下，被告依职权通知原告换岗，被告上交有原告签名的书面通知，但不 期间没有为上诉人提供正常的劳动，没有工时记录，不存在按照最低工资标准支付工资的问题。 周某某答辩称：在转岗培训期间为用人单位提供了正常的劳动，并且周某某系 ...
//www.110.com/panli/panli_16101599.html-了解详情
审理终结。 原告刘某某诉称，原告于2007年5月11日与被告建立劳动关系，工作岗位为清洁工，约定工资为3元/小时（人民币，下同），后被告另行安排原告做 在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为原告补缴，不存在劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_13702183.html-了解详情
分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_7698310.html-了解详情
分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_7690094.html-了解详情
了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_7684534.html-了解详情
设备工程有限公司辩称,被告不同意原告的所有诉讼请求。被告不存在原告所称的不同工同酬的问题，原告所说的同岗位职工并不是被告的员工，没有参照性。原告每天工作 、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。原告在被告处工作期间，按照被告的要求上班时间以两周作为一个周期 ...
//www.110.com/panli/panli_7105222.html-了解详情
举证说明该劳动合同被告公章事后补盖已由原告追认的证据。尽管该合同约定原告的工作岗位为雅阁澳斯特酒店管理（上海）公司总经理，但被告的全称为某酒店管理 本单位剩余日历天数折算，确定为3天，计8463元。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，双方的劳动关系尽管由被告单方解除，但原告在被告处担任总经理职务期间，其 ...
//www.110.com/panli/panli_6824729.html-了解详情
史向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1989年到被告处工作。1995年12月1日，原、被告签订劳动合同一份，随后原告按照被告安排到深圳蛇口工作，后又调到南阳中转站。1996年9月，因被告经营困难，安排原告待岗，但从未给原告发放生活费。期间，原告要求解决岗位问题，一直未得到正面 ...
//www.110.com/panli/panli_5268817.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务