单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算 平时超时加班工资差额以及国定节假日加班工资的请求，本院不予支持。被告称工作时间有半小时用餐时间，有餐券为证，且证人亦证实在餐厅用餐，本院对此予以采信 ...

劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、 少发的工资、生活费（1100元-150元）×48个月=x元（约），按50%计算也不少于x元。另涉及到垫付购车款5000元、电话装机费2008.85元等问题 ...

支付2008年12月－2009年2月未签合同双倍工资（按2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额7,654.65元、2010年度未 并确认厨师实行综合工时制。故本院确认自2009年11月起，被告的工作时间以综合工时计算。原告主张被告工资为1,500元/月，被告则称双方口头约定其 ...

；劳动时间为每日8小时，每周40小时；周xx因工作需要延长工作时间、加班或出差，隆达公司应安排调整休假；合同还约定周xx的劳动报酬为底薪加销售提成加 应当如数发放，周xx的工资从2009年11月至12月15日，按照月工资5500元计算，为8250元；加班7天应得双倍工资，为3158元；对双方约定的、周 ...

元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9点至12点，下午13点至17点30分， 迟到早退的行为，即使有亦在被告允许某范围内，故对被告的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的 ...

。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2004年2月进原告单位工作，基本工资1330元。2009年1月至2010年1月，被告休息日加班40小时， 不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的工作时间超过法定标准工作时间的部分计算为延长工作时间。2009年1月至2010年1月间， ...

工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，并按此计付加班工资。另据规定，用人单位 ...

年3月20日至2011年3月19日止，工作内容为从事模具工作，每月25日为发薪日。双方约定工作时间实行每天8小时工作制，具体作息时间为每周一至周六工作， 这一期间的工资。因双方合同约定每周上班六天，故2009年10月份的日薪计算为75元[2400元÷（18天+5天×2倍+4天）]，朱某某2009年9月 ...

履行支付加班工资、缴纳社会保险费的义务。 原告出具的证明确认被告每周五、六、日为工作日，工作时间从12点开始，被告亦以此作为证据，故对于被告自述工作 与被告自述一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。 建立劳动关系的劳资 ...

/天并无不当。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，原告王某乙的 个月以内，按本人工资的70%计发病假工资，王某乙伤残鉴定两次，生活津贴时间计算应为178天，为此生活津贴应为4794元。重庆市江津区龙门建筑工程有限责任 ...