拿到过年终奖，也没有为孙XX依法参加社会保险。2007年12月，XX公司口头通知让孙XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令一、漯河 与漯河XX派遣公司均不予认可，孙XX也未提供充分的证据予以证明。 孙XX的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市XX派遣中心从 ...

11月17日、11月30日依法向被告柴油机公司、引达公司送达了起诉书副本、应诉通知和开庭传票。本院依法组成合议庭于2010年1月5日公开开庭进行了审理。原告王 期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤停工期应为3个月，在此期间享受原工资待遇。是原告2007年5月到7月停工期间工资发放依据，原告领取的是 ...

，亦未另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、 合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至2009年1月陈某某分别每月享受1320元 ...

签约的往来邮件，被告辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办字第 同意原告的诉讼请求。 被告胡x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008年9月1日到原告处工作的事实； 2、社会保险 ...

与用人单位建立的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发x号）第二条规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同， 铣型组第X号工号牌，为被上诉人办理了徐州市鹿庄邮政储蓄个人结算帐户工资存折，工资发放至2009年6月；被上诉人受伤后，上诉人安排公司员工将被上诉人送到徐州 ...

支付加班工资。2008年12月2日，被告单方解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁，但因不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求被告 因为被告无故未与原告签订书面劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准 ...

辞退原告。原告要求被告支付2009年2月14日至2009年4月22日期间工资差额1,928.x@h75V%的补偿金241元及5倍的赔偿金12,052.69元；加班 加班一天，补发66.6元。 以上事实，有仲裁受理通知和延期通知、仲裁申请书、劳动合同、工资发放签收凭证、考勤表等为证。 本院认为，原告与 ...

错误，造成被告近7000元的损失； 5、原告2009年7月份工资明细，证明被告发放原告的工资发放至2009年7月20日； 6、发票复印件，证明原告提交 为5700元。原告每月凭票据报销通讯费200元。2009年7月10日，被告电话通知原告解除劳动合同。2009年8月24日，被告将《劳动手册》、《上海市 ...

、疾病证明书和住院费发票、门诊发票、南丰县第二中学出具的证明、《南丰二中2009年奖励性（30%）工资发放表》、《南丰二中2009年基础性（70%）绩效 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉中赔偿项目参照指标的通知》的规定，原告在本次交通事故中的损失为x.23元，其中医疗费9149 ...

管理、执法有据。 3、睢县人民政府办公室（2006）X号《关于进一步加强煤炭市场管理的通知》，证明煤炭市场管理是政府行为。 4、睢县县委书记魏某伟、县长陈某阳与 元，其他收入4220元，总收入x元。支出情况总共三项，一是下帐支出：人员工资发放x元，买办公用品、加油等支出x元。二是不入帐支出：打的是白条 ...