复印了XX公司开具的解除劳动合同证明书。2003年8月14日那某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以时效超过为由，当日作出不予受理通知书。那某于 ：……（七）残疾职工（包括精神残疾职工）；各单位在与下岗职工解除劳动关系时，要提前30日以书面形式送达职工本人，并写明理由和法律依据，书面材料 ...

的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告 ，本院不予处理。被告以原告迟延支付各项费用为由，要求被告进行补偿并支付利息的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法 ...

人是公司的委托人，同时公司没有罚款权力；3、2009年3月2日公司打印的解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资已 的费用1000元应否支持。 本院认为，关于代通知金的问题。所谓代通知金，系没有提前一个月通知解除合同的工资。上诉人王某某已某在（2009）贾民一 ...

2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月通知的代通金x元、补发加班费x 本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业经理人 ...

元。原告不服，遂涉讼。 以上事实，由原告身份证复印件、试用期工作目标、解除终止劳动合同通知书、金劳仲(2008)办字第X号裁决书及本院庭审笔录等证据所证实。 间的劳动关系，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的规定，属违法解除，而原告工作未满六个月，故被告应按 ...

，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 解除，但该“辞职报告”只是答辩人解除劳动合同要约请求，被答辩人并没有准许，故双方并没有就提前解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩人也从未 ...

与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失，被上诉人应予赔偿上诉 ：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的陈述为证，以上证据均经质证，足资认定。 本院认为， ...

不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作为由，解除了与被告的劳动合同，并向被告出具了解除劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，其月平均工资 第四十条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...

二人所有。2006年8月，谢某某利用掌管合心公司印章之便，私自办理了解除劳动合同的手续，并欲通过中介将房屋卖掉。故诉至法院，请求确认谢某某、柳某某现 抵押合同》、《收款收据》、《房屋所有权证》、《对账单基本信息》、《提前偿还个人抵押贷款通知书》、《因私出境申请查询单》、《中国银行存款回单》、还贷存折、 ...

许）工伤认字（2007）X号河南省工伤认定通知书、河南省职工工伤《职业病》伤残等级鉴定表、河南省工伤（职业病）职工劳动能力复查鉴定表各一份，证明被告所 ，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，被告请求依法解除或终止劳动合同的请求成立，应予支持。根据《劳动 ...