开始到被告处工作，月平均工资为1100元。2006年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后 本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令工资300元 双方均不服向本院提出起诉，要求判决各自诉请。 双方争议的焦点及本院意见如下： 一、原告与被告解除劳动合同的情况。（一）、1、原告于2009年10 ...

年10月900元、2007年11月至2008年1月本人退养前工资标准和退养生活费的差额（月差额低于500元按500元执行）共计2400元后，原告在 ，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告方淑丽于1979年12月参加工作，1992年调入被告郑州电缆公司，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年 ...

字第X号 上诉人（原审原告)肖某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）-X栋X门X号，身份证号x。 被上诉人（原审被告)长沙市芙蓉区 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审判长某阳 审判员向国才 人民陪审员王 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 ...

合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任，并支付双倍的工资。因多次协商未果,我于2011年3月 从事挖掘机驾驶工作。自余某到工程队以来，工程队逐年逐月按确定标准发放工资，并提供与扶贫办干部同等的各项福利待遇，每年均多发几个月工资。因企业组建和用工的 ...

邓某签订期限为2008年1月1日起至2010年12月31日劳动合同，约定被告从事锯工工作，实行标准工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（略）（略）”因原告某某于劳动合同届满后不愿与被告邓某续订劳动合同， ...

的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故刘某要求支付的2007年至2009年年休假补偿金为x%X750/21.75=525元， 规定终止固定期限劳动合同”。根据《劳动合同法》第四十七条规定第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

.劳动合同一份，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定； 2.培训协议一份，用以证明双方约定送原告到 仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容一致，被告在仲裁时对该份证据的真实性无异议，故本院对该份 ...

年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008年8月 月的平均工资1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7 ...