确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间 ，证明原告在华期间，由被告每月向其支付必要的生活费，其中9000元是每月固定的，1000元是需要通过考核后发放的。 对于被告提供的证据，原告发表质证意见 ...

确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间 ，本院予以确认，但该证据是被告韩方股东某某控股公司向被告及其法定代表人提起的赔偿之诉，故原告提出该诉讼与本案无关的意见本院予以采纳。 根据庭审举、质证和 ...

、关联性、合法性要求，本院予以认定，采信。证据7的误工费及护理费因无相应的劳动合同及工资凭条予以佐证，本院对该份证据不予认定。 根据以上认定的证据， 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...

原审原告的诉讼请求。 原审查明，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许，原告 维云还要赔偿原审原告人民币x元。到目前为止本院执行庭执行仅到位约1800余元，现被执行人徐维云已无工作，无执行能力。原审原告在受伤治疗时为固定骨折而植入 ...

2月上海寰康贸易有限公司更名为XX（中国）商业有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同 奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

年2月上海XX贸易有限公司更名为XX（中国）商业有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同 奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

，并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显已经超过了法律规定的仲裁时效。许某某主张的要求洛阳市水务集团有限公司赔偿2008年年终 集团领导分配到泓源公司上班”的证据不足。许某某要求洛阳市水务集团有限公司赔偿其2008年年终奖、2007、2008年工会奖、2008年10月至2009年 ...

4、被告依照法律法规给予原告经济赔偿x元。 被告长沙市公共交通总公司辩称，原告黄某某系我公司下属单位长沙市客轮公司职工。1998年3月2日，原告黄某某与我公司签订无固定期限的劳动合同，此后由于自身的原因，一直没有来公司上班。1999年9月公司着手组织客轮公司人员转体分流 ...

的福利、保险待遇，这种工种不属于劳动定作的范畴，属于固定期或无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其赔偿及补偿标准应按合同制工人进行 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用 ...

日的相关判决，已认定并判令被告钰隆公司恢复了与原告王ｘｘ的劳动关系（无固定期限），并补发了原告2008年3月前的内退工资（生活费）。所以 认定的事实错误，证据不足。首先，上诉人钰隆公司与被上诉人王ｘｘ之间根本不存在劳动合同关系，上诉人从未向王ｘｘ补发过内退工资。其次，洛阳市中级人民法院(2006)洛民 ...