工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月3日重新签订了编号x号劳动合同，期限为无固定期限。2009年3月19日，被上诉人违反x号劳动合同中 提出上诉人的异议，但被上诉人拒绝了上诉人的合法合理要求，并单方面违法解除与上诉人的劳动合同。二、一审适用法律错误。原审不应依据劳动法第二十六条的 ...

，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月2日重新签订了编号x号，期限为无固定期限的劳动合同。2009年3月19日，被上诉人违反x号劳动合同中 提出上诉人的异议，但被上诉人拒绝了上诉人的合法合理要求，并单方面违法解除与上诉人的劳动合同。二、一审适用法律错误。原审不应依据劳动法第二十六条的 ...

的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某某诉称，原告和被告存在劳动关系，被告原单位名称为郑州煤矿机械厂。1985年10月原告被分配到被告二车间 某某签订无固定期限的劳动合同，是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓某某解除劳动合同的通知书是违法的 ...

合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）。同理，对被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予同意。原告只需支付被告2009年9月26日 日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令工资300元。 ...

月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同于2011 二条的规定，判决如下： 一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。 二、原告宋××要求被告上海 ...

至9月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 合同。 在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008年7月7日至2011年7月4 ...

经开庭审理查明：被告于2006年3月12日进入原告公司担任门卫。双方签订最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同 应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元，于法无悖 ...

称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事 现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000元固定薪酬和2,400元的津贴标准，按月向 ...

2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动 孙某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金17,352元的诉讼请求，本院予以支持。 根据双方当事人提供的证据材料，按照孙某的每月固定收入和2008年10月实际 ...

10月1日—2009年9月30日）。2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年的劳动合同、 第三人旗滨公司分别签订了一年固定期限，二年固定期限共三年期限（2006年10月1日至2009年9月30日）的劳动合同。2008年3月7日原告认为 ...