合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 ...

合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月26日被告 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 ...

合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 ...

期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签订。原告诉称被告无故扣发工资， 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。 原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 ...

合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月16日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同 ...

处已工作26年，且未违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元及工资赔偿金x元。 工作后，被降低了工作职务。被告没有旷工。原告强行安排被告到销售处工作，违反合同约定。10、病历，证明被告住院情况及出院后的服药情况。11、终止劳动关系 ...

×2倍=9800元（计算至2008年7月31日）。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原 相同。 本院认为，上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人杨某某虽然没有签订书面劳动合同，但杨某某作为上诉人登封市少林水泥有限公司的职工，登封市少林水泥有限公司给 ...

月1日以来的社会养老保险金、医疗保险金x.00元；2、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资x.00元；3、被告依照 相同。 本院认为，上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人栗某某虽然没有签订书面劳动合同，但栗某某作为上诉人登封市少林水泥有限公司的职工，登封市少林水泥有限公司给栗 ...

合作联社的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008 ，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上， ...

法院认为，张某甲自1994年进入财险濮阳分公司工作，双方已形成事实劳动合同关系。财险濮阳分公司于2008年7月31日向张某甲下达了解除劳动 原告(被告)张某甲要求与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司签订无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。”以及“本案受理费20元，由原告(被告)张某甲负担 ...