公司提供劳动，联通浚县公司也不再向崔某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动合同，在崔某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

律师。 委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。 原告上海某针织有限公司诉被告陶某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月24日受理后，依法适用简易程序，由 合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付 ...

。 原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原 如果徐某的上述主张成立，那么在长达数年的时间里，其未领取任何劳动报酬，而又未提出任何主张，显然不合情理。因其自身业务为单位收回资金，这 ...

某某，董事长。 委托代理人徐某某，该公司职工。 原告蒋某某诉被告某某科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月12日 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

、中国有色金属工业六冶机械化工程公司南阳光彩市场二标项目部（以下简称南阳项目部）劳动合同纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2008）宛龙靳民初字第X号民事 组劳动，因被上诉人当时未及时支付工资，程武以被上诉人名义分别给四上诉人出具了欠条，事实清楚，证据充分。请求判令被上诉人支付四上诉人的劳务报酬共计 ...

受电弓样品,期间,周某某曾前往察看过受电弓样品的加工制作。之后,周某某未再与郭见面,受电弓样品的检验和介绍签约之事被搁置,双方发生纠纷。 解除劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周某某除名处分的决定 ...

，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担民事责任。故原告诉称 生效之日起十日内给付原告徐某某拖欠工资x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

、王某某、晁某丁、李某某、申希只、申绍武、周某等十人拖欠劳动报酬纠纷一案，不服河南省安某市殷都区人民法院(2008)殷民初字第X号民事判决，向本院 尚某某的x元损失，维护尚某某的合法权益。 被上诉人安某某等十人答辩称尚某某应当及时支付工人工资。尚某某上诉所称的安某某等人半路回家，没按期完工，不是事实。 ...

失业保险条例》第四十六条的规定，“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的， 工作，对工作人员的年龄有较为严格的要求，故法院应确认双方劳动关系无效，同力公司除应支付劳动报酬外，不应承担任何其他义务。2、同力公司已向秦某某 ...

原、被告虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。原、被告之间的劳动关系受法律的保护，原告作为劳动单位，应当及时、足额支付某动报酬给劳动者。 工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收月薪。因此上诉人也承诺每月支付3000元月薪给被上诉人，但被上诉人于2002年3月份开始将上诉人原材料模具整套搞烂， ...