生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在李某没有提供证据的情况 本院认为：李某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008 ...
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生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了罗某某的工资，不存在拖欠罗某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在罗某某没有提供证据的情况下 认为：罗某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付罗某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自 ...
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生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资，不存在拖欠潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下 认为：潘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付潘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自 ...
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生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了刘某某的工资，不存在拖欠刘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的情况下 认为：刘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付刘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自 ...
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提供了劳动，故美津公司应及时足额向冯某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向冯某某支付2005年6、7月份工资，已构成了 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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提供了劳动，故美津公司应及时足额向黄某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向黄某某支付2005年6、7月份工资，已构成了 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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提供了劳动，故美津公司应及时足额向胡某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向胡某某支付2005年6、7月份工资，已构成了 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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提供了劳动，故美津公司应及时足额向梁某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向梁某某支付2005年6、7月份工资，已构成了 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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年8月3日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二 期间，XX公司应及时为林X办理各项社会保险，缴纳社会保险费中的单位应缴纳部分。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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元工资，拖欠金额为2000元，第二被告未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得同时与 劳动报酬，另一倍工资带有惩罚性，但原告未及时向被告主张某利，从2008年12月底至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带 ...
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