五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...

上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及春节假期值班，公司同样也 报酬，四原告（被告）法定假日没有休息，被告（原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008 ...

董某某，该公司职工。 原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判 裁决处理。被告已在职务技能工资中足额支付原告加班工资，2008年9月至2009年8月间工资已由另案判决确定，双方间劳动合同于2009年5月15日期满 ...

。 委托代理人陈某。 委托代理人周某某。 原告顾某某诉被告某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾某某 等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确 ...

是被告根据其提供的发票给予报销,并未计入工资单内。由于被告未履行提前通知的义务，也未足额支付其工资和2008年元旦、五一节的加班工资，故其提出如下 切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用，从发放的惯例来看 ...

人员。 委托代理人潘某某，该服务社工作人员。 原告戴某某与被告安亭某某服务社追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2009年11月20 约定，季度奖、考核费不应计入双方约定的原告应得工资1100元之内，故被告未足额发放原告2008年1月至3月工资各50元。2008年4月至2009年 ...

负责人李某某，主任。 委托代理人陆某某，该服务社工作人员。 上诉人戴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决 费、季度奖之外戴某某实际每月工资为900元，故该期间不存在安亭服务社未足额发放戴某某工资的情形。戴某某、安亭服务社均未能确认双方是否签订过 ...

处任辅工，同年10月双方签订书面劳动合同，但被告未将合同文本交给原告。因被告未足额支付原告工资报酬及未依法缴纳综合保险，原告于2008年12 元，该工资显然低于上海市最低工资标准，本院酌定按最低工资计算，故原告要求被告支付2008年12月份工资960元，本院予以支持。 当事人对自己的主张负有举证义务， ...

、500元。周某于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以仲裁，该会于2009年1月9 处于停产状态，不属于非法克扣和迟延支付劳动报酬的情形，故周某要求丹东纺织厂向其支付未依法给付延长工作时间劳动报酬而产生的经济补偿金亦无事实和法律 ...

，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加某、饭某和绩效工资的情形。我自2006年 ，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以 ...