是主张辞职以证人李某清出庭证词为据，且无相反证据否认，予以采信。被告主动解除劳动关系，于事实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干 于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

律师事务所律师 上诉人李某某因与被上诉人佛山市汇房房屋置换有限公司(以下简称汇房公司)劳动争议一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，但李某某未能提供证据证明其辞职原因 ...

没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办， 月16日，被告单位相关部门负责人分别签署了同意原告的辞职申请并办理辞职手续，当日，被告发放原告工资1800元、补偿金1200元，由刘某清代领。至2007年 ...

全部收入。三、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权 区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年 ...

终结。 原告西安xxx诉称，被告xxx于xx年x月作为一名大学毕业生，在没有建立任何劳动合同的前提下由原告上级主管调配派遣至原告处工作，xx年x月被告在其 辩称，原告所举事实与理由与实际情况不符。辞职是原告要求的，而非被告自愿的行为，根据xx年至xx年的考勤表和工资单，证明被告是原告单位员工，与原告有 ...

、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额x元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计x.5元；为申请人缴纳 明。上诉人应当依法与被上诉人签订劳动合同，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决 ...

已缴纳。被告为原告缴纳了2010年5-7月的养老保险费、医疗保险费。原告没有证据证明自2003年12月至2009年11月底之前在被告处上班及至2010年 本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，被告未足额支付原告工资及缴纳全部社会保险费，原告辞职，被告应当按原告在被告处上班的 ...

系张某亲戚。 上诉人济源黄河骨伤医院有限公司（以下简称黄河骨伤医院）与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，张某于2010年1月5日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 仲裁委员会已经查明，张某主动因自身原因辞职，其作为用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立劳动合同的原因和责任，没有 ...

。2、谢某工作的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订书面劳动合同， 的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院 ...

故劳动合同不应解除，劳动合同继续履行。中国南方航空股份有限公司河南分公司只是中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，相关手续及档案等的移转的 费、节某、加班工资；并且未按照合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求解除劳动合同。陈某已提出辞职，故双方的劳动关系应当已经解除。 ...