，再由总经理签字批准，方可进行改变。原告在庭审中确认关于被告采购的轴承，没有明确规定供应商，只明确规定了品牌。从原告提交的上海双惠贸易有限公司（前身 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而 ...

开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪厂规以 进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示 ...

处理完相关业务后返回公司，公司没有任何人提出异议，被告入住宾馆的费用都按正常途径得到报销。但1月15日被告却突然收到原告解除劳动合同的通知，原告陈述的理由与 ，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告 ...

的工作。”对于上述招聘内容，原告称因当时通过网络应聘多家单位，信息量大故并没有查看被告单位所刊登的具体招聘要求。同时，在原告所填写的面试资料表个人特长及 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求 ...

，被告未支付原告2006年5月1日至2008年4月30日期间的周六劳动报酬，故要求支付，同时另外支付25%的额外补偿金。由于被告未按照规定支付原告 。 原告于2008年4月30日向被告递交解除劳动合同通知书，现原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资 ...

元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合 以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏、发酸只有 ...

对2009年6月之后的津贴不同意支付。原告要求公司支付2009年5月的高温费没有事实依据，公司也不同意支付。 被告号百公司提供的证据：社招方案、原告简历 由派遣公司发放；原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系 ...

该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等 考勤统计表、2008年3月之前的工资单均不予认可，对发放工资的打卡记录没有异议。本院认为，原告方所提供的2008年8月手写的考勤统计表系复印件且 ...

罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工 准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元。 鉴于某、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第二、四项仲裁裁决均没有异议，故本院予以确认， ...

原告认可有2个小时因后道工序来不及完成而没有操作机器，但并未离开车间而是在一旁休息。本院认为，被告在终止劳动合同通知书中所提及的第3点理由，并未提供任何 公司利益受损而解除劳动合同缺乏事实依据。另一方面，被告虽然提供了监控录像，但该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开 ...