（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，刘某甲于2009年3月2日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告与被告存在劳动关系；2、判令被告 天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据证明没有超过 ...

。 上诉人孙某某与被上诉人安阳路德药业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉 时效的认定，应予纠正。上诉人要求按工资改革方案发放工资的上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定。上诉 ...

劳动法》第72、73条规定”，而现行《劳动法》72、73条分别是最低工资标准、工作时间和劳动行政主管部门对辖区内劳动合同制度监督实施的规定，显然 经营公司法定代表人，同时任2003年成立的有限公司法定代表人。2003年9月30日河南省万里运输集团周口豫周有限公司在鹿邑成立分公司，负责人是孙某云，其经营 ...

、失业保险金；2、支付申诉人经济补偿金和额外经济补偿金；3、为申诉人补发低于最低工资标准的差额和应发金额25%的经济补偿金。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后 交接登记薄，以此证明原告2006年、2007年还在被告处工作，并称2007年的工资还是被告发放的，被告对此不认可，认为，被告与原告的丈夫汪自献自 ...

、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准与实发工资差额部分；四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作 公司给谢某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，谢某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因 ...

、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准与实发工资差额部分；四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作 公司给李某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，李某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因 ...

、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准与实发工资差额部分；四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作 公司给赵某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，赵某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因 ...

、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准与实发工资差额部分。四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作 公司给孙某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，孙某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因 ...

、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准与实发工资差额部分。四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作 公司给谢某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，谢某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因 ...

、补发1995年4月至2006年12月期间本市最低工资标准与实发工资差额部分；四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作 公司给孙某某发钱；3、至于2006年12月28日发放的是生活费还是补发的工资，孙某某不清楚。 二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，因 ...