劳动合同。被告单方解除合同的行为并不符合《中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向 的情况，那么，上诉人在被上诉人无故拖欠3个月工资级的情况下，单方解除劳动合同，被上诉人也应支付经济补偿金。二、一审法院适用法律错误。一审判决不应适用《 ...

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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...

劳动合同。被告单方解除合同的行为并不符合《中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向 的情况，那么，上诉人在被上诉人无故拖欠3个月工资级的情况下，单方解除劳动合同，被上诉人也应支付经济补偿金。二、一审法院适用法律错误。一审判决不应适用《 ...

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