要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知 解除合同处理决定送达被告”。二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不 ...

上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未回上诉人处报到上班。自3月8日至今，被上诉人根本未在上诉人处工作，其未尽劳动义务 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 ...

回家自谋出路，1998年平顶山煤业（集团）公司兼并朝川矿务局后原告也没有到矿上报到，2001年1月3日平煤集团公司朝川矿下发平煤朝（2001)X号文件 八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日， ...

月周某“申请”下岗(因当时对下岗有优惠政策)，因其未按公司规定，回公司报到，公司根据劳动法的相关规定，依法解除了与周某的劳动合同，并将解除决定 起诉未超诉讼时效。 本院审理查明的事实与一审查明的基本事实相同。 本院认为，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，开封东大化工公司上诉称将解除与周 ...

的证据，经当庭质证，原告对证据1、2的真实性无异议，但认为原告当时已经去报到，但被告不让原告进公司，被告也未通知原告去上班；对证据3无异议。 支付赔偿金8800元。 本院认为：《中华人民共和国某动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

的证据，经当庭质证，原告对证据1、2的真实性无异议，但认为原告当时已经去报到，但被告不让原告进公司，被告也未通知原告去上班；对证据3无异议。 支付赔偿金8800元。 本院认为：《中华人民共和国某动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

从未支付过加班费。2009年2月2日，原告因春运没有及时买到车票而报到迟延，被告即以原告上班晚了两天为由，通知原告不用上班了。现原告 均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未为原告缴纳 ...

原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3月初来公司，双方就续约再次协商， 事实，可以确认原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资 ...

月29日，原告通知被告休年休假，2008年10月10日，被告至原告处报到。2008年10月21日，原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除 当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告 ...

月28日，原告通知被告休年休假，2008年10月10日，被告至原告处报到。2008年10月21日，原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除 当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告 ...