月31日期间的不足最低工资差额5000元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1 权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 ...

属国家强制性规定，在劳动关系存续期间，为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，而不是任意性的。1991年《国务院关于企业职工 ，但至2007年起诉，期间左某无主张权利的证据，已经超过二年的诉讼时效；3、关于利息问题。集资时虽约定有利息，但在左某申报债权并不包括利息 ...

被告处工作至2009年10月10日。因被告拖欠原告2009年8月份工资2300元、9月份工资4775元、10月份工资2295.60元，原告故诉至法院，要求判令 并提供原告与案外人签订的《劳动合同》为证。因劳动合同作为用人单位与劳动者就劳动权利和义务的合意，对双方当事人均具有法律约束力，而根据被告所提供 ...

于法无据，综上，本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原告拖欠支付被告制度工作日延长时间及双休日上班的加班工资，显属违法，故原告应向被告支付双休日 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ...

工作期间的工资已发完，我饭店不拖欠他工资。靳某某拿走图纸后，造成我们停工损失，我们已提起赔偿请求。另外仲裁时没有涉及到经济赔偿、赔偿金及养老金。未经仲裁的 法律规定的两个月内申请仲裁，该项权利已丧失，一审判决驳回该项请求正确，予以维持。亿万饭店发给靳某某的就餐券，是用人单位对员工的一种福利，其在规定的 ...

了《公司员工劳动合同实施办法》及工作方案，要求下属单位于2006年5月30日前完成重新签订劳动合同的工作。因方炳仕对新合同条款内容有异议，没有与省四 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

。原告住院期间由没有工作的妻子杨某某护理，出院时医生建议康复治疗。2005年1月，原告段某某申请工伤认定，劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为 支付劳务工资，由于某案处理的是人身损害赔偿问题，而拖欠劳务工资是另一法律关系，原告可通过另外的法律途径处理，原审法院不作处理。被告林某某认为原告段 ...

工某属劳动争议范围。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 双方都要全面履行各自的义务，原告作为劳动者要按约定全面完成劳动任务，被告作为用人单位应按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。工某开始后，原告已按约定 ...

。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按 出国人员9人，因双方对提成费标准未签订书面合同，致使产生争议。××中心作为用人单位应当与张××签订书面合同，明确约定张××的提成标准等内容。现双方因提成 ...

不存在未了结的债权债务关系”。许某认为两份文件是以免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利为目的的格式文件，是违背劳动者意思的无效合某。 另，审理 应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽原告提出《员工离职承诺函》及《解除劳动 ...