1日。而原告马某于2008年12月22日被被告解除劳动关系，不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的情形，故原告的这一诉讼理由依然不能成立。 用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动 ...

加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与易通公司（劳动中介公司）签订劳动合同，原告未予接受。2008年3月，被告商南石油公司实施 用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止 ...

11个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动 元。 二、驳回三原告其它诉讼请求。 本案案件受理费10元，由三原告负担。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

年4月18日，其应聘到济源永发公司工作，一个月后，济源永发公司拒不与其签订劳动合同，为此，其于2010年5月22日将济源永发公司的违法行为举报到济源人社局 避重就轻。济源人社局的行政不作为、乱作为应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的 ...

1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司先后 依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五 ...

合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 元及经济补偿金1400元，合计9165元。 二、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者签订无固定期限 十日内，原告河南金裕华大酒店有限公司向被告郑某某支付经济赔偿金人民币x元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工资不得低于2008年至2009年祁东县最低工资530元的标准，因此原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资为6360元（530元/月×12个月）。同时原告应当自 法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

年2月14日起，原告在双方签订的原劳动合同期满后继续在被告单位工作至2008年7月，被告未与原告签订劳动合同，按相关法律规定，被告应支付给原告 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

也未再到洛阳市保安服务总公司西工分公司上班。2007年11月23日，被告到洛阳市劳动争议仲裁委员会申诉，1、要求原告给被告支付自2001年6月始至2007年 争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...