27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12 支持贾某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一 ...

月27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12 支持潘某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一 ...

27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12 支持郜某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一 ...

月27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12 支持沈某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一 ...

月27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日 不支持于某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于某政管理的范畴，非 ...

计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。”工作期间，华士集团未为赵某某缴纳社会保险费。2009年9月X号至X号赵某某请事假未上班，X号上了 故原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资 ...

日、24日、27日和2009年8月31日，原告分别向被告支付部分所欠工资。2009年7月29日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使原告将应 ...

，双方均未提出终止或续订劳动合同。楚某某作为劳动者继续提供劳动，郑州市电线厂作为用人单位继续提供工作条件和报酬，是双方在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。 厂第四届职代会第十三次会议撤销，不具有法律效力。欠缴的养老保险费已全部补齐，欠缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围。一审认定事实清楚， ...

出租车汽车公司（以下简某三友公司）工作，在此期间三友公司并未按照法律规定为我缴纳养老保险金。直到2008年9月我才发现三友公司未给我缴纳 二审法院裁定北京市X区人民法院进行审理。 本院经审查认为：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费，劳动者主张予以补缴的，不属于人民法院劳动争议案件的受理 ...

合同，首先表现为劳动者与用人单位的自治权利。因此，原告如欲解除与被告的劳动合同关系，应首先行使自治权利。 综上，原告马某关于支付欠付工资的诉讼请求符合 ； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五） ...