介绍，到该项目工地上随第三人孙某峰做小工，未与原告或第三人签订劳动合同。同年10月27日，被告在工地干活时摔伤，当日原告安排车辆将被告送入义煤 原被告间虽然没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。 同时，原告将承包的建筑工程重要的人工部分分包给第三人孙某峰，因孙某峰不具备用工主体资格，依照相关 ...

其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。另外，原告 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外， 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告 ...

其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

从事电焊工，双方未签订劳动合同。2009年7月10日晚10时许，洪某春在下班途中，与机动车发生交通事故，造成洪某春死亡。其中洪某春不承担事故责任。 港机公司，而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两个不同的企业，上诉人又无其他证据证明真正的用工主体是矿山起重公司；上诉人提供的记工表，其真实性无法 ...

，该期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派 1070元；三、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内赔偿刘××未签订劳动合同的经济补偿金7165元；四、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内 ...

支公司做财务工作事实存在。双方之间未签订劳动合同属事实劳动关系。人寿辽阳公司根据《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘某 、一审判决没有判令人寿辽阳公司给我补交社会保险金，等同于解除其应尽的企业责任与义务，属不合理判决。4、一审判决关于同工同酬的解释与判决既 ...

。 上诉人石宝寺煤矿是具有用工主体资格的个人独资企业，原审第三人成某某是具有就业资格的劳动者。石宝寺煤矿与成某某虽未签订劳动合同，但被上诉人永川区人保局 ，原审第三人成某某的情形符合该项规定。故上诉人提出的上诉理由于法无据，不能成某，对其上诉请求本院不予支持。 综上所述，被上诉人永川区人保局作出的永劳 ...