：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了 签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了 签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了 签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了 签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了 签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了 签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于2003年7月1日到期，被告在2003年8月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动 的作了明确的规定，即“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的 ...
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1998年埃索公司因业务状况及内部管理因素，曾裁员20余人。进入1999年度后，因受周边市场等因素影响，埃索公司业务状况特别是液化气业务萎缩，至同年 向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会经审理后，于2000年1月28日作出裁决维持埃索公司作出的提前解除上诉人方劳动合同的决定。 ...
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从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁裁决书驳回了原告全部诉讼请求，原告认为此裁决书极不公正，有意偏袒被告 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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衡阳市X区X街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于 。此时原告应当知道被除名的事实，原告如果对此有异议，应在法定期限内以申请劳动仲裁等方式维护自己的权利。但其直至2011年5月30日才向衡阳市劳动仲裁 ...
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