2月25日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙 10月至2009年2月的养老、医某、工伤、生育保险费；四、桂和公司支付黄某失业保险金损失3096元。在仲裁庭审过程中，桂和公司的公司副总经理马山德 ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与 参照此标准给付原告7月1日至原告离职7月21日期间的工资1241.38元（1800元÷21.75天×15天）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两 ...

元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某全体 经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、 ...

劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里 第八十七条之规定向原告支付赔偿金，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出 ...

证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月20日 吴某支付赔偿金x元（800元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除 ...

判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月 欠上诉人月饼未结账款4536元和月饼销售考核款300元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求 ...

判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7 上诉人月饼未结账款654元和月饼销售考核款298.78元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求为 ...

付清，乙方必须参加社会保险）。潘某在工作期间，每天值班时间为12小时，某某物业公司每月实际支付给潘某的工资为760元。由于某某物业公司拖欠潘某2010年10月 补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准 ...

扣取服装费共计620元。谢某在工作期间，每天值班时间为12小时；某某物业公司每月实际支付给谢某的工资为720元。由于某某物业公司拖欠谢某2010年10月 经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准， ...

宜。三、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料的事实客观存在，实际上是 年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天 ...