劳动合同、在我公司工作不能满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。 银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册 ...

于2011年8月份仍向原告发放工资的事实；4.提成表及费用报销单各一份，证明被告应向原告支付提成款3045元的事实；5.离职证明一份，证明原、被告 支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求。 案件受理费免于缴纳。 如不服本判决，可 ...

劳动合同意愿书一份；3、员工离职申请书一份，证实2010年10月27日原告向被告提出辞职；4、2010年被告支付原告工资情况的工资表一份。 综合上述双方 和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

原告孟某某为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟某某同志离职应付资金结算及支付办法”的凭据，其中载明 主张x元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下： 本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟某某劳动报酬x ...

是本案的关键，故原告理应对该协议的真实性承担举证责任。4、被告不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围。被告的工作岗位是销售员，不是《劳动合同法》 ，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业限制违约金x.68 ...

原告至公共卫生中心，从事厨工工作，被告按本市最低工资标准支付原告工资，并按本市非正规就业劳动组织有关规定为原告缴纳社会保险。此后，原、被告每年续订协议。 不服，遂诉至本院。 以上事实，由不予受理通知书、上岗协议书、银行卡复印件、营运点员工离职流程表、情况说明及原、被告的一致陈某为证。 本院认为，劳动者 ...

员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日 年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...

缴费基数为被告缴纳社会保险费。2009年8月4日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定义务，被告的劳动合同虽与深圳xx公司签订，但 ...

因原告严重违纪，被告解除劳动合同。 3、工资统计表。证明原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册 ，致本案调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

店时，是工作人员要求其使用张某的名字进行登记。对证据3称不认识该员工，对真实性无法确认。 本院结合原被告的证据及陈某，查明事实如下： 原告于2009年 ，本院予以确认。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、3日的上班工资，显属不当，故原告要求被告支付 ...