11月30日，在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告王某自1989年3月至1999年4 ...

，被告为此对原告作自动解除劳动合同处理。同年3、4月份，原告多次向被告要求补偿未果，被告并从4月份停办了原告的社会保险，双方发生劳动争议。原告为此于2001 、原审判决认为梁灼是被上诉人公司人力资源部的科员是错误的，其在协商上诉人的离职问题时曾答应给予补偿。三、上诉人对耐酸厂的环境不熟悉，也不认识人， ...

某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某拒收而 认定朱某某与佛山市城区中南装饰工程有限公司之间劳动争议发生的时间，以确定朱某某于2002年12月26日申请仲裁的劳动争议事项是否已超过法定仲裁受案时效。首先， ...

自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的 从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年 ...

庭审时，崔某自认在单位工作到1986年从此再未到单位上过班，也未办理自动离职及相关手续。另查明，崔某出生于X年X月X日，系建筑工人，属 期间。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定某出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案崔某自1992年已经达到退休年龄， ...

他福利待遇。2011年11月，原告去被告公某询问其社会保险事宜，被告知其已自动离职了。原告遂向xx仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年12月8日 年11月始未领取工资时受到了侵害，劳动争议自此时发生。原告未能积极申请仲裁和主张权利，本案中被告以原告的请求超过申请仲裁期限和超过诉讼时效抗辩，原告 ...

，住（略）。 原告重庆新兴宝石饰品有限公司（以下简称宝石公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月22日立案受理后，依法由代理审判员徐增鹏 ，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合某社会关系。所谓的承揽关系，是指承揽人按照定作人的 ...

人耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司(以下简称蔡伦大酒店)因与被上诉人周某、胡某劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2011）耒民三重字第X号民事判决，向本院 倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上，原审判决 ...

.4元。 被告辩某，被告实际只欠三原告工资大约1200元。三原告自动离职，应赔偿我的经济损失。 经审理查明，2008年10月21日，三原告分别与被告 后，三原告与被告因2009年春节正月十五是否上班发生纠纷，后三原告找被告索要工资未果。三原告向赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年3月8日， ...

安排三次工作，如果你不签下岗合同按自动离职处理，从下月起不再发放你的工资！”一拖公司利用它的强势地位采取欺诈、威胁的手段逼我下岗、签订逼我走的下岗 《终止劳动合同通知书》，尤某如果对终止劳动合同通知书有异议，应当在法律规定的自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，而尤某最早向有关部门反映情况的时间是 ...