，要求用人单位兴乔公司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、赔偿及为其办理上述期间内养老、失业、医疗、工伤保险，遂生 ，李某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位的 ...

职工,可以实行不定时工作制;逖悉开公司应按国家和省、市社会保险的有关规定为侯某某缴纳基本养老保险、基本医疗保险和基本失业保险,按照国家及地方政府 应当遵守劳动法规定。综上，请求二审秉公执法,维护劳动者合法权益。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的 ...

，违反了法律的规定，要求二被告支付2007年5月至2008年11月期间的星期六加班工资x.72元以及100%赔偿金x.72元、法定节假日加班工资4000元以及 或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...

。2008年6月12日，原告以被告多次违反厂纪厂规已达到解除劳动合同的规定为由辞退了被告。被告于2008年12月8日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 赔偿金x元；4、2006年11月至2008年6月12日延时、双休日、节假日加班工资x元；5、2008年5月至6月12日工资3715元及25%经济 ...

，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原 支持。赵某某上诉请求支付其2006年8月至2008年10月31日期间支付法定节假日加班工资和2008年11月至2009年5月期间的最低工资及住房公积金，因 ...

4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资x.19元。 被告某某公司辩称，2007年3月20日原告进入公司工作 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

、2007年4月18日至2008年5月8日期间平时、双休日、法定节假日加班工资52,125.36元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007 据此判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付李某某2008年4月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司的请求不予支持。根据本案查明的事实 ...

为每月2200元。被告从2007年6月至2008年8月，法定休息日累计加班56天，节假日加班6天。被告曾作为申请人向大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的二倍工资x元，加班费x 元，服装押金300元的请求，符合法律法规相关规定，本院予以支持。对被告要求原告给付工资2705元的抗辩，属于终局裁决的事项 ...

要求被上诉人退还保证金及证书之时的理由不足，不予采纳。上诉人要求被上诉人支付节假日加班工资，此诉讼请求相对独立，未经劳动仲裁，本案不作审理。原审法院 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，判决如下: 一、撤销海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决。 二 ...