社会保险，没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。 倍工资。根据举证责任倒置的原则，本案有关减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、支付加班费等事实的举证责任应由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付 ...

原告自2003年9月起，一直在被告处工作。该公司一贯占用休息日，不给加班费，无偿值夜班，拒不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月安排 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令被告退还非法克扣工资765元，支付节假日和星期日加班工资的诉讼请求，原告应先 ...

其他诉讼请求。 秦某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但 上，根据相关的劳动法规确认中集公司加付秦某加班费及经济补偿金等共计5482.84元，原判对加班费及经济补偿金的计算并无不当，秦某上诉称原判计算 ...

表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予认可， 索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持；王某 ...

被告也未安排过年休假。被告安排原告的延时加班、法定休息日加班、法定节假日加班却从没支付过加班费，也没支付原告带薪年休假工某的工某。故，请求判 故本院对原告所陈述的观点不予采信。 根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条所规定的“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

性质，按月支付工资，且在实际履行中我院已如期支付他的工资，并无拖欠加班费的情况；4.原告申请的双倍工资，因双方是劳务关系，不适用《劳动合同法》 元。综上被告应给原告支付延长工资时间工资和法定节假日加班工资共计4826.91元。 根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， ...

约定：在正常工作日内，如遇工作需要，按照国家劳动法规定时间实施加班加点，课室人员晚上延时不计加班费，特殊情况除外，但须经事业部及总经办最高领导 之日起十日内支付原告伍某某2008年10月至2010年3月期间休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。 二、原告伍某某其余诉讼请求不予支持。 如果未 ...

。被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为4083.33元。 审理中，被告提供上海市公安局浦东分局潍坊新村派出所制作的 依据，本院不予支持。另根据2008年1月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

17：00，中间休息一小时，不存在加班事实。法定节假日有时安排门卫值班，被告已支付值班费。故原告主张加班费没有事实和法律依据。被告认可原告2008年应休 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

至2008年5月期间平时延时加班676小时、双休日加班211.5小时、无法定节假日加班。2007年11月被告应付加班工资558元。2007年12月至2008年 所有加班工资的事实，本院对被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付 ...