；6、法院调取中国人民工商银行新密市支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告单位期间通过银行实发放工资数额。 庭审中，原、被告双方对相 给原告出具收入证明一份，其内容为“李某某系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系， ...

被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：被告工资条十二张，以此证明被告每月工资收入。 经质证，原告对被告提供的工资条无异议。 经审核，原告提供的 解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动 ...

证据证明被告有拒不支付原告加班工资的情形，故原告要求被告支付加班工资25%的补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。建立劳动关系， .80元之诉讼请求； 六、驳回原告朱某某要求被告上海某某实业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3522.80元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按 ...

2009年度江苏分公司工会旅游福利。现原告起诉要求被告：1、支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金差额6,837.32元；2、支付原告2009年度被告江苏分公司工会 ，对此，被告提供了代扣代收税款凭证证明，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、 ...

部分，被告应支付原告1353元。原告同时变更其第二项诉讼请求要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。另因赔偿精神损失费不属本案处理范围，原告撤回其 已以每月195元为基准支付原告6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费 ...

工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。 事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 ...

。嗣后，被告仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告 合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...

原告怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职 请求。诉讼中，被告提供了下列证据： 1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。 2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。 3、费用汇总报销单， ...

及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明 被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付 ...

编制、待遇问题，滑县服务中心的信访处理意见是被清退人员属非农业户口，没有固定收入，且生活比较困难的，协调民政部门为其解决城镇低保；满60周岁后每月领取 书面形式通知刘某某，滑县服务中心作出解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，滑县服务中心负举证责任。现滑县服务中心没有证据证明已书面通知了刘某某，刘某某与 ...