无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（5）被告应补发因其过错导致原告待岗期间的劳动报酬及按该报酬的25%进行赔偿；（6）被告补缴原告的社会保险费 、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示，双方已解除劳动合同。原告的诉讼请求没有法律 ...

1、上诉人与被上诉人的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人 +x.5=1200元，未签订劳动合同的经济补偿为x-2400=x元。 对于第二个争议焦点：根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条 ...

不支付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告 处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗 ...

支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡某乙经济补偿和赔偿 四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。蔡某乙工作年限20年，解除劳动合同前月平均工资1405.64元,保安 ...

分别赔偿原告刘XX经济补偿金x.25元、张XX经济补偿金x.63元、谭XX经济补偿金x.13元、谭XX经济补偿金x.25元；四原告同意与被告解除劳动 国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]X号)第一条规定，“国家另 ...

工伤赔偿事宜自愿达成协议，该行为发生在双方劳动关系存续期间，新郑市人民医院作为用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现双方均同意解除劳动 公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇问题早已处理完毕的抗辫 ...

，1995年因消防问题宣布停业，职工停职待岗，未予安置。根据《中华人民共和国劳动法》及周劳社（2006）X号文件精神，对原宋河大酒店职工解除劳动合同，现签订 ，诉至法院，要求判令：1、《解除劳动合同协议书》为无效协议，为原告安排工作；2、被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计x元及15年的定期 ...

仲裁前置的规定，被告的上述主张不予支持。 关于原告诉请是否超过仲裁时效的问题，被告虽然辩称2001年将原告除名，除名决定已经用挂号信的方式送达，但 人2001年7月21日以后没有为被上诉人提供劳动是被上诉人的过错造成，被上诉人应赔偿上诉人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行 ...

达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...