合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明：2004年6月，被告高某某到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元左右。2005年6月15日，被告在搬运电机时右脚被砸伤，在中国人民解放军152医院治疗，支出医疗费4972.87元及交通费110元。 ...

”，但事实上，公司对赵某某是约定了基本工资每月600元，是公司技术员的报酬。2007年1月1日至7日，赵某某承包完成的工作量也与其他人员一样实行计件工资。上诉人职工陈某某给被上诉人出具的欠条是承包后加工184只电镀杯的加工费，这一项在双方的算帐清单中也有记载即“184只×20元/只=3680元”。 ...

中的“工资’’是劳动者劳动收入的主要组成部分，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。因此，原告所述伙食费计入工资的说法无法律依据，一审法院不予支持。由于原告 ...

赔偿金及子女抚养费赔偿标准应按城镇居民标准计算。原告系分宜县誉三建筑公司施工班长，其受伤时担任该公司在江西远方学校工程项目部施工负责人，其收入为计件工资形式，原告提供了有关证据证实其月收入为2000元，本院认为，原告系无固定收入者，可以参照受诉法院所在地相同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 ...

月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。二原告上班期间应得的资金、职工福利、半费医疗费、职务津贴均属工资的一部分， ...

不止278元，证据一不能作为计算抚养费的依据，证据二、三亦不能作为计算抚养费的依据。宋某某对冯某某所提交的证据的真实性没有异议，但认为其工资收入大部分是计件工资，是不稳定的。 对双方提交的证据，本院认为，宋某某提交的证据一与宋某某的实际月工资收入不一致，因此不予采信作为定案的依据；证据二、三亦不能 ...

是否应予支持。 二审中查明事实除与一审查明事实相同外，另查明：上诉人蒋某某在一审中认可，其原为棉织厂职工，棉织厂破产后到被上诉人处，是按临时工去的，报酬为计件工资，干的多得的多，有活就干（见一审庭审笔录第49-50页）。 本院认为，上诉人蒋某某在原单位下岗后，通过他人介绍在恒兴铸造公司镀锌车间从事 ...

，人民法院可以确认其证明力；因此本院对原告的证据5予以确认。 6、证人王某生出庭作证，证明原告王某甲与其同在彭海涛在横龙镇X村所办的编织袋厂务工，计件工资，多劳多得，每月工资不一定；因原告的申请本院对彭海涛的询问笔录，证明原告王某甲在其厂务工是按件计酬，多劳多得，做满一个月的工资大概有1500元；二 ...

现已审理终结。 原告诉称，受害人刘某2006年7月受雇于被告邓某某，担任赣x客车（安福至晋江）售票员，同时向被告交纳受雇押金500元，工资约定为计件工资，按月发放。2007年元月31日后，是外出民工返乡的高峰期，被告为组织客源增加收入，特委派刘某在晋江临时蹲点，专门负责组织客源、验票，维持上车秩序等 ...

、现行工资形式：（1）等级制；（2）按岗位与技能确定每月工资；（3）计日工资；（4）计件工资制；2、现行公营轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得，经研究后，规定公营工业职工工资，觉得应掌握以下四点，作为依据．．．．．．。该证据证明 ...