劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理 安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人的合法民事权利实际上已被侵犯，就应 ...
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劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理 安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人的合法民事权利实际上已被侵犯，就应 ...
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劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理 安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人的合法民事权利实际上已被侵犯，就应 ...
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劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理 安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人的合法民事权利实际上已被侵犯，就应 ...
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劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理 安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人的合法民事权利实际上已被侵犯，就应 ...
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劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理 安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人的合法民事权利实际上已被侵犯，就应 ...
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违反法律规定，是当事人真实意思表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告没有依规定提前三十日 的请求，依有关规定，本院对被上诉人的该项请求不作审查。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原、被告双方确实存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律手续，这种劳动关系只要补办签订手续即可视为合法的劳动法律关系。 的经济损失和误工费2000元于法无据，本院不予支持。原审认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，本庭予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的保证金2000元，应予退还，未支付的3 ...
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若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的保证金2000元，应予退还。理发是一种 ...
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