考勤卡，其一直工作至2008年5月27日辞职。审理中，法官要求原告提供2008年2月至4月的考勤卡，如逾期不提供，则采信被告的主张。原告对此表示 。被告不予认可，表示每月底薪为960元，加班工资另外计算。因双方均未提供证据予以证明，本院采纳被告的主张，按被告每月960元计算工资及加班工资。经核算，被告 ...

中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有经过任何的程序，因此，李某某没有证据证明南海市黄岐区阳光幼儿园 单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区 ...

中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有经过任何的程序，因此，李某某没有证据证明南海市黄岐区阳光幼儿园 后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区 ...

被告就因夫妻感情破裂协议要离婚，被告说将这笔生意2万块钱给他算儿子的抚养费，再加上自被告辞职出走迷恋传销之日起至今七年的时间几乎都由原告一人 ：当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。原告要求离婚，被告不同意离婚。原告在庭审过程中未提供证据证明双方感情确已破裂，故原告的离婚请求本院不予支持。今后双方 ...

（基本工资的40%）养老保险金（基本工资的20.5%），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与 仲裁委员会提出申请，已超过诉讼时效。另外，原告在本案庭审未向法庭提供证据证明原告未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致， ...

617、17-618、17-652、17-661页），包括软管接头、快换接头等，证明了为了安装方便而使用管接头是本领域的公知常识。 综上所述，上述区别技术 回避的权利。董某某的第二代理人李某江系国家知识产权局辞职的公务员，离职不足两年，专利复审委员会不应受理其代理的无效宣告请求案。在专利复审委员会未经 ...

经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而 及原告提供并经当庭质证本院予以认定的下列证据证实： 《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 本院认为：从庭审查明 ...

、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 支持。上诉人认为被上诉人在一审中提交的证据及证人证言系伪证，但未提供证据予以证明，对上诉人的这项上诉请求，本院亦不予支持。一审判认定事实清楚，适用法律正确 ...

诉称：2010年5月10日，原告向上海乙现代实验室设备有限公司（以下简称乙公司）辞职，并通过劳动仲裁及诉讼解决双方之间存在的纠纷。2010年7月27日，其至上海 被告之间也不存在任某利益关系，仅凭该点尚不能认定对原告的名誉造成了损害；此外，原告也未能提供证据证明因被告的该行为，致使其产生了损害后果。综 ...

劳动合同。2008年8月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于 之前回被告处办理退工手续。2008年11月19日，被告向原告邮寄送达退工证明及劳动手册，其中均内载：“周a于2004年9月10日进入单位工作， ...