存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1998年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3 济源市烟草公司为李某某补缴1995年1月至1998年7月的养老、失业保险费单位应承担部分，李某某缴纳自己应承担部分；2、驳回李某某的其他诉讼请求。 ...

存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1996年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、 济源烟草公司为丁某某补缴1995年1月至1995年12月的养老、失业保险费单位应承担的部分，丁某某缴纳自己应承担部分；2、驳回丁某某的其他诉讼请求 ...

存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、 济源烟草公司为王某某补缴1995年1月至1995年4月的养老、失业保险费单位应承担的部分，王某某缴纳自己应承担部分；2、驳回王某某的其他诉讼请求。 ...

2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5 称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲 ...

在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。2005年3月29日，杨某返回佳美施公司处要求 施公司支付医疗期内的工资（略）。80元；4、佳美施公司支付经济补偿金5814元及医疗补助费5814元和患绝症的增加部分医疗补助费5814元。 原审法院认为：仲裁 ...

企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任 特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定 ...

运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的 上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 ...

要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件 ，姚某某单方申请辞职，其已计提但尚未兑现的部分飞行安全奖应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不 ...

航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。……＂以及《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航队伍稳定意见有关问题的 特快专递的方式向被答辩人送达了《辞职报告》，要求与被答辩人解除劳动关系。被答辩人应向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定 ...

要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该 王某某于２００６年５月７日提出辞职，不再具备飞行员安全奖的发放条件。原审判决对其要求海航公司为其补发安全飞行奖及其经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当， ...