业务内容相近，故合锐和公司符合双方约定的与星河公司有竞争关系的单位。雷XX与星河公司解除劳动关系后，是否参与合锐和公司的经营或为该公司工作是 人民法院生效的判决书予以佐证。已为人民法院发生法律效力的裁判确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷XX ...

办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.80元。 被告上海某宽带网络服务有限公司辩称，原告8月28日收到的邮件是原告业务主管发送的，但他 为“公司辞退的通知”的电子邮件，本院确认，2010年8月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动 ...

的诉讼请求,原审法院予以支持。××公司以田××旷工为由,开除田××，解除双方的劳动关系,但××公司没有提交任何证据证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司违反《 对田××的该项诉讼请求,原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十 ...

行为属于职务行为，本案将徐某列为被告属诉讼主体错误，应依法予以驳回；2、被告并没有收到原告的邮件，更不可能签收；3、收益报表不实，因该报表完全由原告制作 5、对2008年2月8日的通知书本身无异议，但对证明内容有异议，通知中只是暂停原告的工作而非解除劳动关系。另外，德克士餐厅已于2008年3月1日通知 ...

9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系； 10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。 11、上海市对外服务有限公司 xx有竞争的业务，除了退还已领取的经济补偿外，还应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个 ...

某等因某达不到生产服务、工作质量、任务等指标，不能胜任工作的。合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、 并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方劳动关系应当恢复，原、被告于2008年1月3 ...

，上诉人在调动表上盖章只是履行主管部门职能。2、原审判决以上诉人没有向李某丙送达解除“劳动合同关系”的通知为由，不予认定其与中州公司自动脱离劳动关系 其他上诉理由应举证证明。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为：1985年李某丙从东北调入中州公司，其与中州公司形成劳动关系。虽然1991年5 ...

提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动关系的员工支付补偿金2,000元,对应原告的诉讼请求第5项中的（3） ”）对证据材料9认为系原告单方制作，连同证据材料10、11、12、被告均没有收到过。（原审庭审笔录记载“证据9，真实性无异议，与本案无关。证据10， ...

的全部在船期间的工资。2006年8月12日，悦达公司向王某某出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王某某缴纳企业职工基本养老保险。2008 并无法律依据。悦达公司还认为按民事侵权的法律关系也可请求王某某赔偿悦达公司财产损失。原审法院认为悦达公司、王某某之间的劳动关系并不同与平等民事主体间 ...

离职，被告为原告保管在职期间的劳动手册至双方劳动关系解除日并无不当，原告就其系被迫签订劳动合同解除交接书的主张亦未提供证据证明；二则原告作为具有完全民事 性质加班工资均已结清，不存在任何未结清的加班工资；双方劳动关系解除后，原告对被告没有包括薪酬福利以及加班工资在内的任何主张和要求，也不存在任何未决 ...