贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入应当视为其的 ，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的打击报复，请求二审法院维持原审判决的第一项，并且改判支持 ...

十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况 ...

经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...

，被告2010年1月22日收到该通知，解除理由违反法律规定； 11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年 法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被告正龙公司到社会保险经办机构依照社会保险相关政策规定为原告周某甲补缴2008年1月1日至2009年2月 条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告铁通鹤壁分公司诉称：被告王某某与其公司之间不 存在劳动关系。2009年12月30日，被告王某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会 作出的鹤劳仲案字（2010）X号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定。原告铁通鹤壁分公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 作出的鹤劳仲案字（2010）X号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定。原告铁通鹤壁分公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 作出的鹤劳仲案字（2010）X号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定。原告铁通鹤壁分公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经 ...

日之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

一（民）初字第X号 原告上海某某设备有限公司。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人俞某某，上海市诤正律师事务所律师。 被告高某。 原告上海 人员缴纳综合保险费。原告未为被告缴纳工作期间的上海市外来从业人员综合保险费，违反相关规定，应予补缴。其要求不予补缴原告2008年9月24日至2009年4月 ...