给予漠视，竟然违反协议，纵容有关人员会同C先生将设备及模具搬走，而不采取补救措施，被申请人的这一行为同时触犯了我国海关监管规定，是违法 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...

给予漠视，竟然违反协议，纵容有关人员会同C先生将设备及模具搬走，而不采取补救措施，被申请人的这一行为同时触犯了我国海关监管规定，是违法 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...

支持。因双方就经济补偿金的数额未达成意见，原审法院依法确定该数额。依照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资企业劳动管理规定》第 协商的书面化。退一万步，科龙公司系外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部 ...

，杜某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决；2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资3200元， 支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除杜某某与三鹏公司签订的《临时工劳动合同书》。二 ...

至2007年6月30日，合同约定麦某某的工种为维修，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在麦某某工作期间，通过中国工商银行和 ，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 ...

员工需离岗待退，包括黄某某在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄某某。2004年8月5日，经双方 遣散通知至黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但 ...

本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金 《实施细则》时宣称：企业规定的实施细则就是法，哪里都没有权管，要签订合同就签名，不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度 ...

，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改、业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种做法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展 所规定的情形的，应确认合法有效。上诉人诉称埃索公司提前解除劳动合同违反了《劳动法》的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实 ...

时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000 日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以 ...

3,880元，原告提供了证据康新华的证词来证明，由于康新华系冠海公司的员工，与本案原被告双方没有利害关系，且在原审法院的调查中，康新华本人对 上诉人工程款的具体项目及数额；四、被上诉人是否存在违约。 一、关于原审是否存在违反证据规则。原审期间，双方当事人均有一些证据是超过原审法院确定的举证期限提交的 ...