，而且尚有返还1000万元工程款并赔偿损失等其他诉求。对证据6的真实性没有异议，但是不合法，因为答辩状没有如实陈述案情，对解除合同的异议并没有得到法院的支持。 真实意思表示，并不违反法律规定，应确认合法有效，双方均应按约履行。但崔某没有按约履行融资、管理、负责报批手续等义务，已经构成对合同的根本违约， ...

第27条规定的仲裁时效。义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司在与李某华解除劳动合同时，已经给予李某华相应补偿，李某华同意并已领取，其不应再提不合理 是原、被告劳动合同的延续。2008年6月5日义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司再次停止原告的工作，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。原告要求 ...

原告于2001年11月1日到宾馆上班，供职于客房部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。 焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告应 ...

解除劳动关系，此后郭某某长期不到鹏劳公司报到，根据有关规定应视为自愿解除合同，本应书面通知郭某某与其解除劳动关系，但在仲裁期间，鹏劳公司在2009年3月 日仲裁结束才书面通知与郭某某解除劳动合同关系；2、对于按年限支付550元赔偿金某事，郭某某在鹏劳公司工作不满一年，在合同不到期的情况下，长期不到公司 ...

解除劳动关系，此后孙某某长期不到鹏劳公司报到，根据有关规定应视为自愿解除合同，本应书面通知孙某某与其解除劳动关系，但在仲裁期间，鹏劳公司在2009年3月 日仲裁结束才书面通知与孙某某解除劳动合同关系；2、对于按年限支付550元赔偿金某事，孙某某在鹏劳公司工作不满一年，在合同不到期的情况下，长期不到公司 ...

公司未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰公司作出了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系终止 数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓某某签订的酒店转让协议书，其内容未违反国家法律、 ，《合同法》第一百二十条的规定体现了责任相抵原则，即在确定各自应负的责任基础上确定赔偿责任。客观上的违约行为与损失的直接因果关系是违约双方承担 ...

北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 合同规定的场地租金，还影响到WJ饭店的整体形象，为此申请人曾多次致歉，请求被申请人谅解。上述事实足以证明在双方租赁合同的履行过程中，真正违反 ...

支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失 ，过分高于其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的 ...

涉案的国外客户）脱水蔬菜销售业务的出口报检、报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋 公司提交审计的会计账目进行司法鉴定，提出该会计账目不真实，福民公司会计做账违反规定，宏源审计报告无法采信。福民公司提出对公司获取利润进行会计审计，但又不 ...