又根据国务院《工伤保险条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 条的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部《赔偿办法》第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿的规定，而本案违法解除劳动合同的主体是用人单位。因此，该两 ...

学校造成不良影响，对吴某作出了书面处理决定，决定内容为：根据学校的管理人员办法和管理制度，针对吴某在2010年上半年工作表现，作出相应的处理。一、安全 是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的， ...

劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持，即 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

1的真实性有异议，该劳动合同很多空白处，因此合同不完整，原告签名是本人签名的；证据2的关某性有异议，和本案没有关某，其补充条款内容违法；证据3的真实性无 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金及医疗待遇的请求，其理由不能成立，依法不予 提经济补偿金的问题，因不符合劳动部关于印发《违法解除劳动合同的经济补偿办法》通知第七条、第十一条规定，本院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...

解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动 ，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月 ...

经济补偿金。2006年7月4日，原告以第三人解除劳动合同未依法给予经济补偿的违法行为为由，向被告佛山市南海区劳动和社会保障局投诉，要求被告根据劳动法和《 中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一款第(四)项的规定，对被投诉人的违法行为进行处罚，责令其向投诉人支付工资报酬、经济补偿，并按该工资报酬 ...

的月平均工资为2343.51元。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，佛山市劳动能力鉴定委员会确定被告的医疗终结期为三个月，被告应支付原告停工留薪期间工资 条、第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条的规定，公司单方违法解除劳动合同的补偿计算：2343.51×3个 ...

等68人缴纳社会保险费，根据劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008 的每月经济补偿标准应按仲裁裁决所确定的1043元进行计算。 关于原告是否应当支付被告停某津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》 ...