原告陈某，担任总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到被告停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜， 发放生活费属于合理。被告确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作， ...

含义。起诉人在起诉状中称工商登记时核准的经营范围包括工业盐的销售，但经被告了解，工商行政管理部门在对其经营范围进行核准时，进行了一定的限制，明确了 众兴盐化有限公司购进工业盐共78吨及运输车辆的车牌号，与被告提交的其执法人员询问货车司机的询问笔录中运货司机陈述的相关内容相互印证，能够证明被告2010年 ...

工资。本公司对管某某陈述的工资构成无异议。2007年第四季度，本公司对薪酬制度进行调整，并在华东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某固定 考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部）》，该办法直接适用销售一、二部。但是本 ...

经营管理，由《农药管理条例》及国务院相关规定具体规定，在这些规定中均明确农药的经营必须由特定的主体进行，国家对农药经营实行市场准入制度，这一规定区别于 ，是对法规理解不够全面。申请再审人经营的农药、化肥等农资销售不属国务院办公厅《关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》中的国家限制性行业， ...

经营管理，由《农药管理条例》及国务院相关规定具体规定，在这些规定中均明确农药的经营必须由特定的主体进行，国家对农药经营实行市场准入制度，这一规定区别于 ，是对法规理解不够全面。申请再审人经营的农药、化肥等农资销售不属国务院办公厅《关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》中的国家限制性行业， ...

决定，擅自降低药品销售价格，给公司和股东造成x元的损失；其次，在公司内部非法集资，给公司和其他股东造成将近20万元的损失；第三，违反财务制度，用白条从 的非法集资并不存在。真实情况是，在公司流动资金紧张的情况下，佑生公司中层以上管理人员自愿将自己的钱借给公司，解决公司的困难，这并不属于法律禁止的行为。 ...

董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系 的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是被上诉人给予 ...

出资。⑤、相关当事人合伙经营期间，由黄某丙具体负责“饲料机械厂”的经营管理。“饲料机械厂”未聘用财务人员，财务帐目、资料由黄某丙记录、保管，该厂停业时， ”经营期间，资金流入为384，111.24元，其中：投资者投入资金19万元，商品销售收入59，424元，预收货款37，500元，向黄某丙等借款76， ...

营销责任制”，以此约定双方的权利和义务。其中2001年“营销责任制”约定：为完成2001年销售任务指标，按市场经济规律，以风险共担、权益共享以及责、权、利分明 与上海南都订立营销责任书。2002年上海南都制定了当年的营销责任制度，单位其他营销人员均签字认可，唯有沈某某不签字确认。2002年7月沈某某向 ...

，擅自降低药品销售价格，给公司和股东造成（略）元的损失；其次，在公司内部非法集资，给公司和其他股东造成将近20万元的损失；第三，违反财务制度，用白条 诉的非法集资并不存在。真实情况是，在公司流动资金紧张的情况下，佑生公司中层以上管理人员自愿将自己的钱借给公司，解决公司的困难，这并不属于法律禁止的行为。 ...