委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条…… 本法施行前已建立劳动关系， ...

上诉人未能提供证据证明被上诉人强迫其在协议上签名，协议中关于解除劳动合同的时间、补偿的标准以及补偿数额都有明确约定，上诉人并未提出异议，而是在协议上 。只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除 ...

三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动合同，具体是指2007年至2009年1月期间，张 未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。 四、 ...

1，劳动合同1份，证明原告与被告于2007年12月11日，续签劳动合同，自2007年12月21日至2010年12月21日止，月工资为每月500元。 证据 倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不 ...

仲案字[2006]X号仲裁裁决书，裁决：恒达厂、罗某某与张某某解除劳动关系，解除时间为2006年2月7日；张某某在裁决书生效之日起十日内支付恒达厂 合同中加班时间太长，不支付加班费、每月晚上加班时间不够18天倒扣工资及禁止竞业补偿标准太低等内容，同时，由于长时间加班对身体造成严重损害需要休养向恒达厂、 ...

的职工也一并纳入了安置范围，对原劳动服务公司已解除劳动关系的27名人员按破产时的标准进行了重新核算。何X按8年工龄，每年884.42元(按湘仪总厂 按原企业有关规定审核报销。何X的亲属不同意上述处理决定，双方一直协商未果。2010年7月21日，何X的法定代理人以长沙市XX办为用人单位向长沙市劳动争议 ...

的要求,故张xx认为浏阳xx煤矿违法解除劳动关系的请求不能成立，法院不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿支付解除劳动合同的经济补偿的请求，不符合法律规定,亦不予 双方终止或解除劳动关系前统筹地区的月平均工资确定。张x年在本案中提出要求解除与浏阳xx煤矿的劳动关系，此前，双方的劳动关系一直存续。2010年度 ...

；2、被告向原告支付违法解除某动关系赔偿金3600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元 第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民 ...

月23日至2010年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金 应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金和失业 ...

某有权要求某某保险公某支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公某，从即日起双方的劳动 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被预留了每月3000元、共计36000元 ...