前每月的平均工资问题。雅仕利公司认为应当按照社保部门核定龙某某的社会工伤保险待遇计算，即龙某某每月工资为920.4元，而龙某某则主张每月 公司向被上诉人龙某某支付停工留薪期工资1840.8元、一次性伤残就业补助金3681.6元、一次性工伤医疗补助金920.4元，合计人民币6442.8元；本案仲裁费，一 ...

补助金（略）元（1630元/月×50个月）；3、一次性工伤医疗补助金（略）元（1630元/月×10个月）；4、停工留薪期间工资8035元 能的后果，原审判决按照2005年度佛山市职工月平均工资1630元为标准计算被上诉人的工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人以被上诉人负伤后签收的误工费认为被上诉人每月的 ...

：5601+1344.24元+1736.31元=8681.55元。6、交通费177元。刘某某为了工伤认定、评残，多次奔跑而发生的交通路费177元应由金典公司支付 因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故刘某某再 ...

该保证书为由，向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（略）元；6个月工资8100元；2、工伤 。关于被告的工资问题，由于双方未能提供证据证明被告的工资情况，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，本院按照统筹地区职工平均工资(佛山市2002 ...

住院时间20天，每次住院费用约2万元”的事实。依据上述事实和根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，被上诉人应赔偿上诉人住院伙食差额等各项费用共（ 。因此，本院认定以上协议为有效协议。上诉人关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗的伙食费、经济补偿金的主张缺乏法律依据， ...

》第三十一条规定，职工某工某遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工某接受工某医疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二）劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工某 ...

2008年度职工平均工资1940元/月×6个月＝11640元；六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为德阳市2010年度职工平均工资2362.92元/月×10个月＝23629. 第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十二 ...

处领取的该段时间的工资为5000-6000元。现在原告仅主张以4000元/月计算其工伤保险待遇，由于被告有保存职工工资资料的义务却没有举示证据证明原告的工资情况 元。 三、重庆某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付李某一次性工伤医疗补助金11775.20元。 四、重庆某劳务公司于本判决生效之日起十日内 ...

平，巩义市河洛法律服务所法律工作者。 原告河南绿源水处理科技有限公司诉被告李某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年12月13日立案受理。依法由审判员杜 工伤保险待遇，向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴某、护某、 ...

，在二审中应该按照2010年度社平工资标准重新计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。 本院针对 ，作为被上诉人的曹XX提出按照2010年度职工月平均工资作为基数计算该两项工伤保险待遇是不恰当的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...