参加诉讼。本案现已审理终结。 原告光华公司诉称：2006年9月，研究所就本单位科研楼设施改造工程进行了监理招标，光华公司中标。2006年10月20日，双方 公司与研究所关于监理费的结算不可能早于此日期。研究所就光华公司的附加工作存有异议，双方就剩余附加监理费一直在协商，且研究所现已支付无争议部分，故 ...

以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

每月工资400元，双方未签订劳动合同。在此期间工资均由原告单位直接发放给被告。2008年1月扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以 ，已超过诉讼时效。 被上诉人辩称，一、被上诉人自1996年7月3日至今一直在上诉人单位工作，与上诉人建立了劳动关系。二、按照《劳动合同法》规定， ...

合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

该块征地上建设一所小学,这是社会公益事业。由于京现公司不同意,在此情况下,东方公司积极工作,费了很大的人力、物力、财力,才把建小学的事推掉,做成 借口也未能来京。 总之,东方公司与京现公司签订购买土地的协议后,一直在积极的工作,现已改变为商业用地,在购地过程中出现了很多新的情况,我们都与京现公司进行了 ...

以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

过申请，但被告未答复让其回单位上班；2、从1976年-1992年期间，一直在新河医疗站工作；3、订立《约据》四、五年后，其中之款项方付清；4、从 的职权行为，故，劳动者要求用人单位为其办理退休手续，显非人民法院主管的劳动争议案件的受案范畴”为由，裁定驳回原告张某甲的起诉。此裁定送达后，涉案的各方当事 ...

审理终结。 原告梁某某诉称，原告自1989年7月起至今，一直在被告单位从事道路清扫工作。但被告至今从未依法为原告购买各项社会保险及住房公积金，也没有 ”缴费，而是于2001年8月3日发出“临时工参加社会保险缴费通知”，要求本单位的“临时工”在接此通知后，务必于2001年8月9日前到被告财务室按应缴费 ...

X区人民法院审理。 一审另查明，原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号营业场所工作。 原告黄XX诉称，2009年6月25 与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上 ...

为三年，随即被安排到嘉禾营销部工作，在此期间，原告经常加班加点，并放弃了年休假的休息。四年来累计加班223天，被告却一直未支付过原告加班工资。2009年12 某十条规定解除劳动合同的； 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...