原告不服该仲裁裁决,要求法院判令原告不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下: 1、原告与被告卢X签订的《 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付 ...
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日解除。被告未按照劳动合同的约定履行服务期义务,应当承担赔偿原告培训费用的法律责任。根据原、被告确认的被告向原告报销的相关费用和汇率标准、原告支出的 ,本院根据公平原则,结合原、被告劳动合同中对服务期的约定和解除劳动合同的日期,确定被告已履行服务期83天,被告应当赔偿原告培训费用人民币x.49元[x元 ...
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的替代通知期工资人民币1,800元;支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50%的额外补偿金。 原告为证明其陈述,向本院提供了如下证据材料: 1、 人员。2005年6月,原、被告双方签订劳动合同,约定被告安排原告至上海创建计算机科技有限公司(以下简称创建公司)担任驾驶员工作,月薪1,100元,双方 ...
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,原告亦同意,该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此,对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持,可按原告的意思 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞某终止劳动合同的经济补偿金人民币3000元; 二、被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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某与被告帮帮某公益服务社(以下简称某服务社)、被告上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员周汝 2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元 ...
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工资差额551.70元;4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月 日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持;三、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付交通费1,300元的 ...
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。2009年11月18日,外服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为:“根据法律规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的,应当提前三十日通知用人单位。云某 损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。云某甲与外服公司之间存在劳动合同关系,其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作,外服公司理应及时 ...
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、日语培训费价格单,证明被告出资培训的费用; 七、劳动合同,证明合同约定未满服务期解除劳动合同的,应赔偿被告已支付的培训费; 八、辞职信,证明原告辞职的 至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告,内容 ...
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俞某,董事长。 委托代理人陆某,该公司工作。 委托代理人王某,该公司工作。 原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年2月27 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位,同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据,该约定并不违反法律规定, ...
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俞某,董事长。 委托代理人陆某,该公司工作。 委托代理人王某,该公司工作。 原告林某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年2月27 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位,同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据,该约定并不违反法律规定, ...
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