年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。 陈某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区 ...

年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。 朱某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区 ...

，有下列情况之一的，保密协议自行终止：(一)该技术秘密已经公开；(二)企业不按保密协议支付保密费。第十六条规定，竞业限制的期限最长不得超过三 的司法鉴定机构公告》，中国科学技术法学会没有取得司法鉴定许可证，根据《司法鉴定登记管理办法》第3条规定：“不得从事面向某会服务的司法鉴定活动。” (2)没有加盖 ...

被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也 用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告， ...

10月，被告告知原告安置办法后，原告要求查看相关文件，但遭拒绝，因此，原告拒绝填写协议安置申请书。 要求被告按照上海市最低工资标准支付2006年1月至 有限公司退回后，被公司按下岗处理。 2005年底，因被告受企业管理体制、营销体制等因素影响，导致企业出现重大亏损，面临歇业困境。2006年1月起，公司 ...

主管领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子 不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定， ...

通知上注明纪联物业公司的认定与事实不符。张某甲与汤某某的侵权案由上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决书判决汤某某应承担赔偿责任。纪 (7天)年休假工资的计算公式为1,550元÷21.75天×7天，但纪联物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张某 ...

某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告龚某诉称，其于1976年3月进入上海市某总公司工作（下称某总公司），曾任售票员，也任驾驶员；1984年起， 原告支付2,200元/月。以上合同约定、实际工作及工资支付的事实，均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”，故原告不是管理人员 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...