及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...

及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...

申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告 均不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，原告诉称上述行为属于《计算机软件保护条例》第二十三条第(六)项所指的“其他侵犯软件著作权行为”，缺乏事实和法律依据。 ...

。 委托代理人王×，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告朱××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月8日向 其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告 ...

，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院 ...

，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长高伟鸣 审判员俞进跃 代理审判员周文梅 书记员戴静华 ...

刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《上海××公共交通 九条第三项之规定，判决如下： 原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。 如 ...

工作期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的 9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068.48元。原告于2009年9月28日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月1日，上海市 ...

的，依照《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，揭某某于2005年11月24日所受到的伤害属于工伤。凯泉泵业公司不服，向上海市劳动和社会保障局提起行政 揭某某笔录、请假单、病史资料、揭某某工作证、扣分表、产品工序质量跟踪卡、劳动合同、凯泉泵业公司四分厂七车间质量会议记要、质量信息通知单、工资条、暂支 ...

仲裁申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失。因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告 (六)其他侵犯软件著作权的行为。 第二十四条除《中华人民共和国著作权法》、本条例或者其他法律、行政法规另有规定外，未经软件著作权人许可，有下列侵权行为 ...