等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 年5月1日至18日，被告未向原告提供劳动，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。 原、被告双方的劳动合同于2010年5月18日期满 ...

医疗费18,312.64元(含救护费用)。被告杨某另出借给原告4,000元。 经上海市公安局静安分局交警支队委托，复旦大学上海医学院法医学鉴定中心于2008年5月 发生时仅在试用工阶段，不属有固定收入人员，故仅同意按照目前上海市最低工资标准960元计算误工损失。本院认为事故发生时原告并无固定工作，其以 ...

39元。 被告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校辩称，双方于2007年12月1日签订了一份岗位合同，约定基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加 中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校应于本判决生效后10日内支付原告沈某某2009年 ...

住上海市虹口区X路X弄X号。 被告中国xx财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市静安区X路X号。 负责人杨x，总经理。 委托代理人鲁xx，上海xx 减少情况，原告对该项费用之主张，依据不足，本院难以支持。被告同意按上海市最低工资标准1,120元/月计算原告的误工费，尚属合理，本院予以采纳，但误工 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 月1日至同年6月4日，被告未向原告提供劳动，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。因原告对仲裁第一项裁决认定的被告该期间的工资金额 ...

、误工费，因原告提供的证据不足以证明因误工实际收入减少的情况，本院参照上海市最低工资标准每月1,120元计算15天，确认为560元；三、交通费，结合原告 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗 ...

公司已经在仲裁期间确认双方劳动关系于2008年5月30日终结为由，判决某公司按上海市最低工资标准支付陆某某2008年1月16日至5月30日的 前12个月平均月工资为837.50元。 2009年8月25日，陆某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付终结劳动关系的经济补偿147,180 ...

单位或工作岗位，则原、被告在共同协商下，原告执行新的工资标准，且不低于上海市最低工资标准。此后，原告至第三人处上班。2009年2月23日 嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月2921元支付仲裁期间的工资、支付2008年10月1日至2009年2月28日期间的加班费5775.52元、 ...

标准赔偿；对误工费原告提供的证据不能证明实际损失，据此要求按最低工资标准赔偿；对交通费，应按交通费发票认可与原告的就医、时间、人数、次数相 停车费90元，合计134,093.25元，由第三人中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司赔付其中的55,902元；由被告朱xx赔偿余款78,191.25元的60 ...

标准赔偿；对误工费原告提供的证据不能证明实际损失，据此要求按最低工资标准赔偿；对交通费，按发票认可与原告的就医、时间、人数、次数相符合的费用 元、交通费400元，合计100,941.70元，由第三人xx财产保险股份有限公司上海市分公司赔付其中的55,000元；由被告朱晓进赔偿余款45,941.70元的 ...