合同，但被告迟迟未签署。2009年12月9日原告将劳动合同的文本交被告，被告于此日后不再上班，与原告解除劳动关系。原告认为原告已尽诚信义务，因被告拒绝， 证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。原告应支付被告未签订劳动合同二 ...

正常工作至2009年7月15日。2009年7月16日王某未再至奕婷公司上班。王某至今未收到奕婷公司支付的2009年7月工资。王某向原审法院提供的 ；且公司规定，加班要提前履行批准手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼 ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 起五日内支付被告谢x年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元； 二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效 ...

年。被告违背法律规定，与原告所签劳动合同多处系霸王条款，且未按照合同约定和法律规定，为原告缴纳“三金”。南阳市劳动争议仲裁委员会作出的【2009】X 。 2001年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。 ...

。2003年4月1日，原、被告双方补签一份为期三年（2002年1月1日起至2004年12月31日）的劳动合同，约定原告安排被告在机械车间（机械科） 科协商一致，被告于次日起没有到原告处上班。2006年11月25日，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和法律依据，向 ...

关系，理由不成立。根据双方所签合同的约定，一方自行解除合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失（略）元。原告单方解除劳动合同，造成了被告经济利益受损， 的，只是由于被上诉人自行不上班而致使劳动合同关系解除。很明显，原审法院对谭信金的笔录表达的意思是错误理解。综上，上诉人确实没有违约解除与被告的劳动合同 ...

法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排休假时间，又未给予增补 本院应予确认。 本院再审认为，本案系单位在编职工与该单位劳动合同纠纷。诉、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立 ...

劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务，行使权利。永锦公司解除合同所 ，已经调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定，孙某某的其他行为永锦公司已经给予了处理，不应 ...

称，马某自2009年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日， 未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联 ...

2.5万元；2、2009年11月、12月工资22,138元及25％的补偿金5,534.50元；3、未签劳动合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系的 ；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的通知 ...