、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动用工单位的行为是否具有过错 ，徐某办理了工作移交。宝冶公司上诉称杨华兴无权批准徐某辞职，徐某尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，宝冶公司以徐某违反劳动纪律 ...
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××自1993年长沙市××公司同意其辞职后，已与原长沙市××公司××购销站之间不存在劳动关系。2001年原长沙市××公司××购销站经政府相关部门批准，改制为被上诉人××公司时 充分的证据佐证，本院不予采信。张××另上诉称其递交辞职报告时正处于患病期，单位不能解除与其的劳动合同。但张志强并未提交相关证据 ...
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为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的 以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上，经国务院批准，民航总局等 ...
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元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元，失业金损失2814元 是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工 ...
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。而2008年8月2日至2008年9月30日期间，原告岗位未经劳动部门批准实行不定时工某制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工某日 要求原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，遂诉至法院， ...
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法定代表人刘晓东以更换法定代表人、上任经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第48条规定，应 属实。2009年5月4日，原告以“未取得从业资格”为由，向被告提交了辞职申请书，经被告批准后，双方解除了劳动关系，被告即停发了原告工某，并自2009年 ...
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期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50 辞职行为有效的意见予以采纳。原告已于1998年3月30日辞职并得到批准，双方工作关系于1998年3月30日终止，原告至2008年开始向被告和 ...
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予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故 被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五 ...
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到被告信阳机务段漯河折返段服务队工作，被招为集体所有制工人。1998年因单位效益不佳，原告在家待岗。2009年12月23日，被告向原告下发补缴养老保险金的 解除劳动关系人员补办辞职前的养老保险。故第三人不承担任何某任。 经审理查明，1979年11月14日，原告党某某被郑州铁路分局审查批准录用，1979 ...
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为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的 以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上，经国务院批准，民航总局等 ...
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