不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长工作时间加班费14,273.36元；不支付2006年2月15日至2008年4月30日法定休假日加班工资 :00才休息一天，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的 ...

不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元，故对林某要求支付加班 ，林某向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会 ...

休日，也未按规定支付给原告工资的200%工资报酬。2008年10月，军供大酒店因怀化火车站广场建设被拆除而停业。原告等员工因无经营场地而回家。酒店 ，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供大酒店不能提供原告上班期间的考勤登记资料，故以原告提供资料为依据。根据 ...

的调查笔录为据，但证人未亲自出庭作证，而被告提供的工资表证明有些月份加班费已经发放，无证据证明被告未足额发放加班工资，本院对原告要求被告支付加班工资 合同到期原告主动要求与被告解除劳动关系，但根据《劳动合同法》的规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人单位有违法行为的，即使合同到期后劳动者主动提出终止劳动 ...

要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回 约定，徐某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...

要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 约定，王某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于王 ...

要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回 约定，乔某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...

要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回 约定，高某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...

要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回 约定，姚某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...

负全部经济及法律责任；在协议签订后，刘XX基本工资为每月8000元，此工资含加班费、节假日补助、保险、个人所得税，由乙方自行从运作资金中支付。 2006年10月 营业执照、税务登记证、组织机构代码证、公章等证照，刘XX数次向其索要都不给，致使公司陷入瘫痪。2007年6月25日前后，东方立高公司又分别给 ...