行领导，都未能给原告一个合理的答复。 原告认为，原告与被告已建立劳动关系，被告在未与原告解除劳动关系的情况下停发原告工资是违反《劳动法》及有关法律的， 月16日发生车祸，原告就一直没有上班。2001年3月份开始，原告便自行离开了单位，再也没有上班。据此可知，原告在被告处连续工作的时间是8年。根据《中华 ...

不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。该解释第十六条还规定：劳动合同 规定可知，胡某自1987年至1997年与用人单位建立劳动关系届满十年时，即应当主张与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但是，胡某从1995年与用人 ...

南劳仲裁字[2011]186-X号仲裁裁决，裁决金汇通公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金20590元。金汇通公司遂针对南劳仲裁字[2011]186-X号仲裁裁决 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

施工队队长发放给像李某这样的工人。李某与我公司之间不存在劳动关系，应当驳回其诉讼请求。 一某法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位依法制订的 4、我公司在一某中已经提交了李某等在某某公司领取劳务费的证据，不再持有其他证据，已经尽到了举证责任。李某不能举证证明其主张，应当承担举证不能 ...

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当 应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有权依法 ...

项诉求却引用多项法律规定，显然是错误的；2、原告诉请数额的计算标准是建立在被认定为七级伤残的基础之上，而本案中被认定为七级伤残并不适用《工伤保险条例 保险有关规定由用人单位支付。被告虽未给原告交纳工伤保险金，但原告已在其他诉讼请求中享受工伤保险的待遇，且本判决生效后，原、被告将解除劳动关系，对原告要求 ...

被告焦煤中央医院辩称：1、因原告原来与其他单位存在劳动关系，被告无法与其建立劳动关系，且原告与原单位解除劳动合同以及领取失业金的具体时间被告无从 保险，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后 ...

并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年12月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月8 必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人 ...

；其次劳动能力鉴定是建立在被认定为工伤的基础上，本案中劳动能力鉴定是在2009年，而原告受伤是在1992年，期间长达16年之久，并不能排除其他原因所致， ，被告虽未给其安排工作岗位，原告也因身体原因未主动要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工 ...