合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实，仲裁委在前案裁决时，认定 解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以证明其已向被告送达过，尤其是电子邮件记载的内容显示 ...

。 张某某未作书面答辩，但在庭审时称：①、要求判令准予本案被告与原告解除劳动关系，原告依法支付被告经济补偿金人民币4200元。②、要求原告立即支付给被告住院 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的 ...

合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告 有限公司”的名义取得补偿金某入“某机械公司”。原、被告间实质未曾建立劳动关系。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、抬头为“某公司“的工资条，以 ...

合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告 有限公司”的名义取得补偿金某入“某机械公司”。原、被告间实质未曾建立劳动关系。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、抬头为“某公司“的工资条，以 ...

劳动关系协议书一份。双方约定，吕某某同意与单位解除劳动关系，转移到新企业，享受每月150元生活费，统筹养老保险均由新企业负责缴纳，身份转变后，企业 保险等费用。 上述事实，有晋升工资审批表、转移劳动关系协议书、医疗保险证、仲裁裁决书、双方当事人陈述等证据在卷证明。 原审法院认为：吕某某所提诉讼请求中， ...

决定，并不对原、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006 单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。上诉人如认为被上诉人履行职务期间故意造成用人单位经济损失可另案诉讼解决，但不得以此作为扣发工资报酬的理由，故上诉人 ...

某某质证认为：证据一的两份文件是国办发的文件，都不是证据，与本案无关联性；证据二不是原件，无法质证，且不是新证据。 依据 离岗治病后，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁某某办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后 ...

效力之日起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 因公司不同意陈某提出的不合理要求，陈某就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。此外，根据本案的证据，公司已 ...

指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有 堡公司等技术考察活动的性质来决定，而且有香港海德堡公司出具的收据来证明，所以上诉人关于这次出国系技术考察、旅游的主张，本院不予采纳。对于技术 ...

提交了三类十一份证据: 第一类证据，证明原告与被告解除劳动关系原因的证据五份: 证据一、证人孟庆林出庭作证，证明被告赵某在岗期间曾在赵某家 向我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵某违反劳动纪律，事实清楚。原告阿城市电业局经 ...